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2/09/2019

Como motivar seus promotores de vendas

O promotor de vendas é o elo mais importante entre uma marca e seus clientes. Toda identidade visual, cultura e personalidade que um gestor planeja para o seu negócio pode ir por água abaixo caso algum promotor desmotivado represente mal a marca.

Não adianta organizar um belo PDV (ponto de venda), programar estratégias de merchandising ou ações promocionais se o mix de produtos não é bem explicado e apresentado para o consumidor alvo.

Neste artigo você vai entender a importância de garantir uma equipe de vendas capacitada e integrada, e qual a melhor forma de motivar um time desencorajado.

 

O poder da motivação

O gestor ou supervisor de uma empresa precisa estar sempre regulando e monitorando o desempenho das vendas e o comportamento dos seus promotores. Mas também é de responsabilidade do gestor motivar a equipe.

Todo e qualquer funcionário, seja do mais baixo ao mais alto cargo na hierarquia de um negócio, precisa de estímulos para seguir com bons resultados. Quando o profissional entende que é valorizado por seus superiores, passa a produzir muito mais, e melhor.

A área dos promotores de vendas já sofre com a grande rotatividade de funcionários, por esse motivo um gestor não pode se dar ao luxo de realizar todo um treinamento interno para logo em seguida perder esse vendedor por falta de estímulos – e consequentemente, passar por todo o processo novamente.

Valorizar e motivar um promotor de vendas não é fácil, mas quando realizada de forma correta, garante um funcionário fiel, que vê valor na empresa e acredita no seu próprio trabalho, o que resulta diretamente em um aumento das vendas.

 

O que desestimula um promotor de vendas?

Já vimos um pouco da importância de estimular e motivar os promotores, mas agora vamos destacar alguns fatores que podem gerar a desmotivação de um grupo de vendedores.

No ambiente de trabalho é possível encontrar as seguintes situações:

  • líderes controladores: aqueles que não oferecem autonomia para que os promotores façam seu trabalho;
  • rotina engessada: falta de perspectivas para o funcionário crescer, falta de metas e plano de carreira;
  • falta de comunicação: processos internos confusos que podem gerar desordem e erros evitáveis, como uma troca de informação incorreta entre promotor e cliente.

 

3 dicas para motivar seus promotores de vendas

A tarefa de motivar uma equipe de promotores de vendas é de total responsabilidade do gestor. Caso os erros acima estejam sendo cometidos, não é possível exigir bons resultados por parte dos funcionários.

Quer saber como corrigir esse problema? Separamos 3 dicas de ouro para você começar a melhorar o espírito do seu time de vendas:

1- Pare e ouça

Ignorar as observações ou aflições do seu promotor é um dos primeiros erros a se cometer neste tipo de gestão. Saber escutar o colaborador também é uma forma de conquistar bons resultados.

Isso acontece porque é o promotor de vendas que tem o contato direto com o consumidor: é ele quem “sente” e absorve os hábitos dos clientes, logo, é o único que vai poder dizer se sua marca está ou não em sintonia com o público que pretende atingir.

Ao oferecer uma maior abertura para a sua equipe, e escutando sinceramente o que eles têm a dizer, como sugestões e críticas, você cria uma relação horizontal que só vai render bons frutos ao seu negócio.

2- Capacite seus promotores de vendas

Após ouvir tudo o que a equipe compartilhou, é fundamental corrigir os erros internos. E nada melhor do que treinamentos constantes para afinar o trabalho e melhorar os processos da sua empresa.

Quando um promotor de vendas está bem treinado, seu domínio sobre a história da marca, conhecimento do mix de produtos e detalhes relevantes ao segmento ficam visíveis aos olhos do público.

3- Incentive de diversas formas!

O incentivo para a realização de um bom trabalho pode ser feita em atos simples. Demonstrar mais confiança no trabalho e potencial individual de cada um, oferecer apoio, se mostrar disponível e aberto, são todas formas de incentivo.

Diante disso, evite muitas cobranças. Elas indicam uma falta de confiança do líder para com seu promotor, gerando assim, forte desmotivação. A melhoria do trabalho e a entrega de bons resultados está diretamente relacionada com a forma como você trata os membros do seu time.

Importante: Não se esqueça de comemorar marcos como recorde de vendas ou metas batidas – se mostrar agradecido pelo trabalho do outro é uma ótima motivação. Elogie, agradeça, oferece prêmios ou bonificações. Seja qual for o método aplicado pela empresa, nunca se esqueça de celebrar o progresso dos promotores.

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